General-Electric (Energy-Europe) hat über das Spiel Second-Life eine Kampagne zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter gestartet. Mit welcher angesichts der Vielzahl an Treffen und eingegangenen Bewerbungen ein großer Erfolg erzielt wurde.

Entwickelt für eine virtuell gesellschaftliche Simulation, ist es durch Second-Life möglich ein « zweites Leben » in einem Universum zu führen, in dem die Spieler die Veränderungen selbst verwalten.
In jüngster Vergangenheit wurde Second Life zum Gegenstand vieler Kritiken, weil es als Schaufenster für verschiedene fragliche Anlässe dienen könnte. Aber die Initiative von Energy Europe ist wenigstens einfallsreich, auch wenn sie ein wenig ungewöhnlich scheint.

Mehr als tausend Lebensläufe sind von den Personalabteilungen der Vereinigungen und Unternehmen, im Auftrag der Rekrutierung, eingegangen. Hundert Bewerber hatten das Recht auf ein Gespräch, natürlich ebenfalls virtuell!
Nach einem Gespräch zwischen zwei Avataren, kann dem ausgewählten Kandidaten ein echtes Vorstellungsgespräch vorgeschlagen werden.